德国工商会近日发布的一项调查显示，尽管德国的失业率仍然很高，但约有70%的德国企业表示，他们很难找到足够的技术工人。近年来，由于德国生育率不断下降，大量德国技术人员流失到欧盟、美国等地。
近几个月德国外向型经济的快速复苏，让不少本土企业突然意识到了这一点，企业担心利用劳动力短缺会限制其应对经济复苏的能力。
劳动力日益短缺的原因是人口结构中许多薄弱环节的综合作用。与许多欧洲国家一样，德国不断下降的出生率不足以维持人口稳定。自2008年以来，离开德国的人数已超过进入德国的人数。
这种趋势在拥有大学或职业培训学位的人中尤为明显。例如，去年约有27,500名具有高等教育学位的毕业生从其他欧洲国家来到德国，32,000人离开德国前往其他欧盟国家。
基于上述背景：在德国，对技术人才的需求巨大。下面我们来了解一下德国劳务的具体内容：
在德国工作，你必须先申请签证
对于中国大学生来说，如果想在德国找工作，首先要申请签证，因为有签证就可以出境，没有签证就不能出境。
相反，如果您是在德国学习的中国大学生，则可能不需要申请签证。他们可以直接去德国公司找工作，因为他们已经是德国大学生了。
德国劳工局执照
如果不是大学生，怎么去德国工作？您必须获得德国劳工局的许可，否则您是非法工人，无法证明您是德国工人。此外，向劳工局申请许可证时会有一些限制。在德国，技术工人是最紧缺的，所以如果你一般就业，你会选择技术工作，因为这样的技术工人在德国非常稀缺。
至于签证，一般都是工作签证。德国企业非常重视技术人才的培养和调配，甚至比管理更重要
语言
可以在中国学习基本的德语，有一点基础后再去德国。你必须懂德语才能在德国工作，而且德国人英语说得很好。懂德语是融入社会的关键，也是日常生活中的必需品。德语的学习不是一朝一夕完成的，学会交流就足够了。
德国劳务近年来在中国市场确实火了。人们之所以愿意去德国，一是因为环境好，福利好，二是因为工资高。其他国家的劳务签证务到期后只能回国，不能续签。获得长期居留的可能性也很小。然而，德国不同。德国老龄化严重，劳动力短缺。因此，德国劳务的条件相对宽松。在德国工作五年后，确实可以带家人去德国团聚。这对于一些想带孩子去德国的父母来说，无疑是个好消息。
