帝国数据库本月实施了日本2024年度涨薪实际情况问卷调查。结果显示，约七成企业未达到今年春季劳资谈判（春斗）焦点的“5%”涨薪幅度。与纷纷给出满额涨薪答复的大企业形成鲜明对比的是，人工费等价格转嫁不易的小规模企业涨薪困难。因企业规模未能跟上待遇改善大潮的涨薪差距格局清晰呈现。
今年春斗中，日本工会总联合会提出了“5%以上”的涨薪目标，涨薪幅度成为焦点。春斗迎来尾声，工会总联合会的统计显示，平均涨薪幅度本身很可能迎来33年来首次5%以上。
中小企业被指存在人工费上升部分很难转嫁到与大企业的交易价格中等分包结构问题。若放任不管，可能会出现越是小规模企业，越难确保人才的恶性循环局面。
据帝国数据库称，给出回复的1050家企业（其中920家为中小规模和小规模企业）中，最多的涨薪幅度为“3%”。占到所有回答企业的两成以上。
回答“5%以上”的企业仅约三成，维持工资不变的企业也占到近两成。小规模企业中，维持工资不变的比例达到近三成。整体来看近八成企业实施涨薪，反映出在历史性的物价上涨背景下，涨薪范围扩大。
从企业规模来看，大企业有77.7%涨薪，而小规模企业则少了12.5个百分点，仅占65.2%，差距较大。
调查本月5至15日通过网络实施。批发、零售、服务业等员工5人以下、制造业等20人以下归类为小规模企业。
