近年来，随着全球经济的发展，越来越多的人选择出国工作。日本是人们选择出国工作的热门地点。为了去日本更好的适应日本的生活，今天就来看看一些去日本之前应该提前知道的工作知识吧。
民族特色
80%以上的人世世代代生活在同质化的社会中，继承了日本传统社会的“重群体”主义与绩效主义相结合，高度重视纪律成为日本的一个特点。
员工认真、耐心、努力工作
日本评价员工的主要标准是他们对公司的忠诚度。个人能力和合作意识并非不重要，但在评价体系中的权重低于前者。
在日本白领眼中，终身雇佣制虽然名义上取消了，不少企业也将不主动裁员作为基本原则。
换工作也可以，只是你不能太频繁地换工作，并为你的下一份工作申请提供一个令人信服的理由。因为在日本企业家的眼里，一个抛弃了之前公司的人，是绝对不值得信任的。
职场哲学
一个公司要中长期发展，中长期是最好的策略。这条规则尤其适用于刚刚进入劳动力市场的大学毕业生。要在一家日本公司长期茁壮成长，需要耐心。
在很多日本人的潜意识里，不落后就是最好的状态。如果一个人过分热衷于自我表达，不仅同事会反感、反抗，上司也可能会感到威胁，对他进行无情的打压。
工作态度
刚加入公司的新人往往会做一些琐碎而细致的工作。很多人觉得无聊，其实这是管理层考验员工的第一步。
过了这个关之后，特别是在一些中小型企业，管理层往往给员工很大的自由，让他们去做一件重要的事情，以此来考察一个员工应对压力的能力，整合各种资源，协调多方面的工作。任务。关系能力。一旦员工通过测试，就可以被重用。
大多数日本企业家都是风险厌恶型的，不愿意为创新的高风险成本付出代价，但让日本企业受人尊敬的是，他们将模仿的本质降到最低。
往往，欧美企业在开发出新技术后不久，日本企业就斥巨资购买，在极短的时间内消化吸收，然后利用世界领先的技术快速生产出成品，其产品既在质量和价格上。往往比他们的欧美竞争对手好。
日本企业的老板习惯于从细节来审视员工的表现。
